9月18日，公司工會組織召開了職代會團(tuán)（組）長聯(lián)席會。會上，就關(guān)于修訂《華西十二公司員工退出崗位（職務(wù)）暫行辦法》（中華西股十二建【2017】76號）文件中第四章第十四條、十五條、十六條內(nèi)容的職工代表意見收集匯總情況向大會作了報告。公司工會主席馮剛同志就本辦法修改的背景向代表們作了說明，公司人力資源部相關(guān)同志針對職工代表提出的匯總意見逐條進(jìn)行了解答。
各代表團(tuán)對目前根據(jù)公司的實際運行情況，通過降低在崗內(nèi)退人員待遇以留住人才的決策表示充分理解和支持，但本著對職工負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)的原則，代表們在討論過程中對《辦法》修改過后的部分內(nèi)容再一次提出了成熟合理的建議和意見。
職代會是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)的重要途徑，是公司民主管理制度化和規(guī)范化的充分體現(xiàn)，公司工會主席馮剛表示，針對代表們會上提出的相關(guān)合理化建議和意見，會后公司工會將把討論情況及時進(jìn)行整理匯總，然后報公司領(lǐng)導(dǎo)班子上會進(jìn)行討論研究。各團(tuán)（組）長務(wù)必要認(rèn)真對待，高度重視此項工作，待公司意見結(jié)果出來之后，要嚴(yán)格按照程序組織職工代表進(jìn)行討論表決。公司工會也將擇日再次召開職代會團(tuán)（組）長聯(lián)席會進(jìn)行討論表決。
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