8月17日上午，市政公司工會組織開展2020-2021屆師徒協議簽訂儀式，分公司黨總支書記陳怡、行政負責人劉波以及9對師徒參加了此次簽訂儀式。
會上，2019-2020年度的優秀師徒代表分享了過去一年的心路歷程，緊接著，8對師徒分別簽訂了師徒協議。 隨后，分公司行政負責人劉波向在場員工介紹了分公司目前的整體情況，并對師父和徒弟分別提出要求：要求師父對徒弟要悉心指導、傳道授業解惑，成為徒弟的良師益友，引導徒弟全面發展。要求徒弟不懂就問，虛心向師父學習請教，通過實踐不斷錘煉自身，讓自己盡快成長為技術和作風過硬的優秀青年人。
分公司黨總支書記陳怡表示，導師帶徒活動是公司對新進職工培養的重要手段，意義在于幫助每一位從校園步入工作崗位的大學生盡快適應企業工作節奏和各項生產活動，通過一對一的指導，快速提升新員工在實際工作中的操作技能。師徒雙方要互相學習，師傅要放低姿態，學習徒弟推陳出新的觀點和理念，而徒弟更要虛心向師傅學習一步一個腳印積累出的工作經驗，這樣才能達到共同學習、共同幫助、共同成長的目的。希望師徒們能傳承導師帶徒的精髓和意義，發揚企業文化精神，互相學習攜手并進，促進公司的發展壯大。
為期一年的新進員工培養工作已拉開序幕，期待本屆新進員工可以在快速成長，成為一名合格的“善建者”，為公司高質量發展貢獻自己的力量。
文/王藝嵐
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