為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)分公司部門建設(shè)，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出用人機(jī)制，通過廣泛的發(fā)動(dòng)和嚴(yán)格的資格審查，7月20日上午，市政公司舉行本部部門負(fù)責(zé)人競聘會(huì)，本次競聘會(huì)有公司、分公司6名骨干員工參與。
本次競聘會(huì)分為“競聘演說”、“現(xiàn)場問答”和“評(píng)委打分”三個(gè)環(huán)節(jié)，一是“公開、公平、公正”原則，有關(guān)競聘崗位的任職資格、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容和流程均向公司全體員工公開。二是競爭原則，即通過資格評(píng)定、綜合評(píng)分、競聘答辯等手段，綜合評(píng)定成績優(yōu)劣，能者居之，擇優(yōu)錄取。三是全面原則，即競聘前的考核應(yīng)對(duì)競聘人的品德、知識(shí)、能力、以往業(yè)績、對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同等進(jìn)行全面考核。
會(huì)上，競聘員工從工作業(yè)績、崗位理解、工作規(guī)劃和案例分析等方面進(jìn)行了生動(dòng)的闡述，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合各崗位特征，對(duì)競聘人進(jìn)行深入細(xì)致的提問，競聘者的答辯表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)班子留下了深刻的印象。
整場競聘活動(dòng)氣氛熱烈，體現(xiàn)了華西人的精神面貌，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍，將會(huì)為市政公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
文/何霜
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