為進一步深化公司干部培養和選拔方式的改革，將真正德才兼備的人員吸收到干部隊伍中來， 9月29日下午，公司工會副主席人選公開競聘演講工作在裙樓會議室順利開展。公司黨委書記朱軍、工會主席馮剛出席會議，公司工會委員、成都片區工會支會主席共計15名同志作為評委參加了會議，公司青年人才代表、部分職工代表到場觀摩。競聘會由公司人力資源部部長陳怡主持。

      本次競聘堅持“公開、公平、公正、競爭、全面”的原則，堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準，面向公司全體員工公開競聘程序，通過自愿報名、資格審查、競聘演講及答辯、綜合評分、任前考察等程序擇優選拔。本次競聘領導小組由公司工會主席馮剛任組長，黨委工作部、人力資源部、工會辦任小組成員。紀委監察部對本次競聘過程進行全程監督。共有5名同志遞交了報名表，其中4人經資格審查合格并公示后參加公開演講。通過現場抽簽方式確定演講順序，演講完畢后每人隨機抽取2個問題進行現場回答。

      會上，馮剛主席就本次競聘的目的及意義、競聘原則和方法、評委的組成情況作了重要講話。他指出，為充分保證公平公正擇優選擇干部，這次采取現場指定評委，要求各位評委要堅持黨性原則，實事求是，對競聘人員作出客觀公正的綜合評判。黨委工作部部長在會上對競聘評分標準進行了詳細的講解。每位競聘人通過自我介紹、工作能力及業績、崗位認知、個人職業優勢、崗位任職規劃等方面的情況進行了精彩的演講，贏得了現場評委和觀眾的陣陣掌聲。演講結束后，馮剛主席對現場答題環節進行了點評，涉及工會業務工作和公司管理層面的問題各占一半，主要是想考驗大家的業務水平以及關注公司管理的情況，并對每道題目的標準答案進行了全面講解，讓現場的工會工作者和青年人才受到了很好的教益。

      參加此次競聘的4名同志均為公司80后的中層副職和綜合類青年人才，他們準備充分，現場展示出彩，表現出了新生干部力量的生機與活力，受到領導和觀摩同事的廣泛好評，開啟了80后真正邁入公司關鍵崗位的新征程。本次競聘圓滿成功，彰顯了公司不斷拓寬選人用人視野，更加重視對青年員工的培育培養，大力選拔使用80后優秀干部，推進干部隊伍梯隊化建設不斷向前邁進，為公司的長遠發展不斷奠定堅實的人才隊伍基礎。

                                                           文/圖  何浚田、高越