為進一步推進公司的人才隊伍建設，促進公司快速穩定發展，營造“尊師重教，教學相長”的工作學習氛圍。9月29日，公司工會召開了2016—2017年導師帶徒座談會。公司常務副總經理吳偉、工會主席馮剛，導師帶徒領導小組全體成員以及各基層分會主席、綜合辦主任、優秀師徒代表等40余人參加了會議。會議由公司工會副主席王捷宇主持。
       座談會上，首先對公司2016——2017年導師帶徒活動開展中涌現出的8對優秀師徒進行了表彰。受表彰的8位優秀徒弟就自己一年來在導師帶徒活動中的收獲、體會以及想對師傅說的感恩的話等方面分別作了發言。同時，座談會上，還對在2017年度公司兩個考取清華大學的職工家庭進行了表彰獎勵。
       來自各基層分會的工會主席，結合本單位的實際情況，歸納總結了導師帶徒活動開展的情況，總結了得失，同時，對導師帶徒活動的開展提出了自己的合理化建議與意見?！　?br />        公司常務副總經理吳偉充分肯定了公司導師帶徒活動開展中取得的成績，對各家單位高度重視“優秀師徒推薦工作”的負責態度表示認同，也指出了個別單位此項工作做的還不夠完善，要求及時進行改進和提高。同時，對公司明年計劃錄取新生的范圍、數量、比例以及公司截止目前可喜的生產經營任務做了介紹，希望大家對公司和個人的發展要充滿信心，徒弟們要腳踏實地，加強學習，敢于承擔，勇于付出，為公司發展多做貢獻。并引用公司兩位考上清華的職工子女為例勉勵大家：“今天你以華西十二為榮，明天華西十二以你為榮”。
       公司工會主席馮剛最后作了總結發言，針對各基層分會所提出的問題和建議,分別從活動的組織開展、優秀導師庫的建立、師徒的選擇、導師津貼的發放四個方面作出了解答和說明。
       同時,馮主席對下一步公司導師帶徒活動的開展提出了“徒弟應感恩、師傅須用心、組織善搭臺”三個方面的新要求，并針對以上要求分別作了語重心長、深入淺出的分析與講解，將公司導師帶徒活動的內含提上了一個新高度，一個新起點！
       近年來，在公司黨政的正確領導下，公司工會高度重視人才培養工作，不斷創新工作思路和手段，深入開展導師帶徒活動，逐步形成了自有的活動特色和工作亮點。在下一步開展過程中，將繼續深化和完善“導師帶徒”活動，不斷總結積累經驗，創新活動模式，形成公司獨有的特色，為全面加強公司人才隊伍建設，不斷提升公司競爭力而努力奮斗！